近日，北京时间联合智联招成独家发布了《2022年第一季度北京就业市场分析报告》。《报告》从文凭、经验等维度勾勒出北京地区就业环境的人才供求和薪酬待遇，为公司招聘和人才就业提供参考。

第一季度，北京就业繁荣同比增长，核酸检测员等生物技术岗位招聘需求快速增长

北京市第一季度CIER指数为0.53，就业繁荣环比下降，同比增长，就业市场呈现稳定趋势。第一季度是一年中招聘和求职的旺季。与去年同期相比，在北京工业生产和固投改善的推动下，公司招聘需求明显增加，同比增长59.2%。同时，受毕业生规模扩大、疫情等因素影响，网上人才交付火爆，求职申请人数增加47.7%，CIER指数增加0.04。

具体来说，第一季度招聘需求的前三个职业是:产品销售(占14.1%)、房地产中介(9.3%)、物流/仓储(9%)；前三个职业是会计(12.8%)、行政(11.3%)、人力(7.3%)因为各行各业都要推广自己的产品和服务，所以招聘销售岗位的需求很大。同时，会计、行政、人力求职者数量较多，表明大多数考生愿意选择专业性强、KPI考核容易的职位。

值得一提的是，招聘岗位数量同比增长最快的前三个职业是核酸检测员(501.2%)、临床监督员(154.6%)、生物信息工程师(101%)。受常态化防控的危害，防疫和生物健康产业发展迅速，相应岗位的招聘需求不断增加。

与杭州、成都等其他重点新一线城市相比，北京就业繁荣程度低，就业竞争激烈。2022年第一季度，上海、广州、深圳的CIER指数分别为1.08、0.95、武汉、重庆、杭州、南京、成都分别为1.28、0.86、0.72、0.70、0.56，均高于北京CIER指数。主要与招聘求职供需关系有关。在求职人数方面，京津冀高校314所，毕业生总数大，求职规模大。受城市虹吸效应的影响，来北京求职总数增加。此外，北京冬奥会第一季度的成功举办也让很多毕业生萌生了“北进”就业的想法。

北京第一季度平均工资13369元居全国第一，金融和IT领域收入丰厚

智联招聘在线数据显示，2022年第一季度，全国38个核心城市的平均工资为10014元/月，环比下降1%，比去年同期9059元/月上升10.5%。其中，北京以13369元/月的工资排名第一，高于平均工资33.5%。其中，北京以13369元/月的工资排名第一，高于平均工资33.5%。

本季度，网络游戏以18582元/月的工资在北京排名第一 1。其次，银行、保险、基金/证券/期货/投资分别以17503元/月、16513元/月、16093元/月的收入排名第二至第四。IT行业的收入也相当可观。互联网/电子商务、IT服务(系统/数据/维护)、计算机技术领域以15980元/月、15549元/月、14916元/月收入排名第五、第七、第十。这表明，依托北京优势的新一代信息技术产业将有机会在游戏、金融、IT等领域获得更具竞争力的工资水平。

根据经验规定，工作年限要求与工资水平正相关，工作年限越长，平均工资越高。第一季度，北京规定，10年以上工作经验的岗位平均工资为30768元/月，在全国排名第四，低于上海(34987元/月)、深圳(32088元/月)、海口(31830元/月)。而北京一年以下工作经验的平均招聘工资为9219元/月，无论招聘工资为10714元/月，均排名全国第一。这意味着北京对经验较低的候选人更宽容、更友好。

信息技术产业招聘需求领涨，教育培训产业持续下滑

第一季度，北京市信息技术产业招聘需求快速增长，其中，计算机系统领域招聘需求增速领先，在计算机技术领域，通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路、通信/电信运营、增值服务和招聘需求也同比大幅增加。近年来，北京装备制造业转型发展过程加快，领域专业人才增多，同比增长较大。近年来，北京装备制造业转型发展进程加快，领域专业人才增加，同比增长较大。

教培行业专业人才不断聚集。实施“双减”政策后，教培业招聘需求持续下降，本季度较去年同期下降60%，同比进一步下降31.2%。疫情过后，旅游业恢复缓慢，在严格的北京防治环境下，跨省出行受限。与去年同期相比，旅游招聘需求下降近40%，环比下降25.4%。此外，由于政策的影响，网络游戏产业发展放缓，招聘需求同比下降，总需求下降12.3%。随着游戏版号的重启和分发，预计未来行业发展和职位招聘将恢复。

毕业生就业竞争激烈，毕业生学历结构在全国领先

北京地区应届毕业生作为高校集中地之一，规模庞大，是就业环境的重点。北京大学毕业生第一季度就业竞争激烈。具体来说，应届毕业生的招聘要求同比增长11.7%。在大学毕业生总数逐步上升的背景下，求职者显示出急剧上升的趋势。在供需综合影响下，北京大学生CIER指数第一季度为0.48，同比下降，低于全国大学生CIER指数0.71。

观察北京地区大学毕业生的求职情况，北京大学毕业生的学历水平较高。硕士学位考生占23.8%，远高于国家水平7.5%，也高于上海2.6％，博士学位占1.8%，比上海和全国高0.6%、1.6%。值得注意的是，一些未能参加研究生入学考试和公开考试的本科生在本季度正式进入就业环境。本科生的交付比例从去年第三季度的35.1%增加到59.5%，规模迅速增加。

一般来说，北京就业招聘岗位较多，但申请人规模较大。与其他地区相比，北京的平均工资水平更具优势，热门行业的招聘需求收入水平更高，毕业生的教育结构在全国领先，就业竞争非常激烈。申请人可以结合自己的专业和职业规划，做出合理的求职选择，在工作场所获得强有力的开场。